人才理念：

                 一、塑造人才通过三个途径：一是尊重，二是成长，三是荣誉。

                 尊重。尊重他们的选择，通过充分的授权从而让他们实现自我成长，其背后需有目标管理和计划管理去支持整个运用模式。

                 成长。通过学习，首先是转变思维模式，由过去固定性思维模式转变为成长型思维模式，不怕失败，有勇才有识才有智；其次是树德，有德才能立足，才会得到更多的人信任；懂礼的人才懂人情，才会懂得尊重别人。

                 荣誉。及时肯定，及时颁发荣誉证书。认可在成长过程中是非常重要的。

                 二、公司重视企业文化建设，努力营造和谐办公环境，让大家开心快乐工作，这是延长寿命较主要因素。把企业愿景和员工愿景融入一起，“健康、快乐、财富”，享受人生，创造财富，追求幸福是我们共同奋斗的目标。

                 三、授权是培养人才较快的方式，因此需提高沟通能力、表达能力、协调能力、执行力，同时提升团队建设中的亲和力、凝聚力和奉献精神。